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1月12日，恒越基金發(fā)布多則公告，明星基金經(jīng)理高楠因個(gè)人原因離職。高楠此番離職后對(duì)基金產(chǎn)品將產(chǎn)生哪些影響？后續(xù)接任者將是誰？為此記者采訪了恒越基金相關(guān)負(fù)責(zé)人。

談及高楠離職的原因，恒越基金表示，優(yōu)秀的投研人才尤其是主動(dòng)管理權(quán)益類基金經(jīng)理，是市場的稀缺資源，會(huì)受到行業(yè)其他機(jī)構(gòu)的關(guān)注和邀請(qǐng)，公司充分尊重高楠的意愿。

從高楠履歷來看，在加盟恒越基金之前，高楠曾在國泰基金擔(dān)任基金經(jīng)理，管理規(guī)模約10億元，加盟恒越基金以后，高楠的管理規(guī)模一度超過百億元。同時(shí)，恒越基金給予了高楠股權(quán)激勵(lì)，并在去年 8月提拔高楠為公司總經(jīng)理助理。

高楠離職后，他的基金由誰管理？梳理發(fā)現(xiàn)，恒越核心精選混合基金經(jīng)理變更為趙小燕，她曾就職于平安證券研究所、華泰資管權(quán)益部，先后擔(dān)任研究員、投資主辦等；恒越內(nèi)需驅(qū)動(dòng)混合基金經(jīng)理變更為王曉明，王曉明有10年大消費(fèi)研究經(jīng)驗(yàn)、4年醫(yī)藥研究經(jīng)驗(yàn)；恒越成長精選混合基金經(jīng)理變更為陳思遠(yuǎn)，陳思遠(yuǎn)是恒越基金電新高端制造研究組組長；恒越研究精選混合基金經(jīng)理變更為王曉明和趙炯，趙炯是恒越基金TMT研究組組長。

恒越基金相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中國經(jīng)濟(jì)和A股市場日新月異，新的商業(yè)模式、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)、新技術(shù)層出不窮，對(duì)投研人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)迭代和能力圈進(jìn)化提出了更高的要求，年輕一代的基金經(jīng)理更敏銳，對(duì)各類新技術(shù)新模式新興消費(fèi)學(xué)習(xí)快、接受度高，更能適應(yīng)快速變化的資本市場，加上新勢力基金經(jīng)理沒有標(biāo)簽限制和包袱束縛，不設(shè)限地挖掘投資機(jī)會(huì)，更有機(jī)會(huì)收獲驚喜。

“去年公司新增三位基金經(jīng)理，包括崔寧、周慕華、陳思遠(yuǎn)，加上今年趙炯也出任基金經(jīng)理，均為內(nèi)部脫穎而出的優(yōu)秀研究員。公司堅(jiān)持每年從國內(nèi)外頂尖高校挑選優(yōu)秀的應(yīng)屆生納入培養(yǎng)體系，并采用‘資深核心投研人員+優(yōu)秀的中生代+新勢力’搭配組合，內(nèi)部職責(zé)明確、專業(yè)性強(qiáng)、穩(wěn)定度高；交易團(tuán)隊(duì)分設(shè)股票和債券交易員，成員投資交易經(jīng)驗(yàn)豐富、執(zhí)行快速。這也為公司將來自主培養(yǎng)特色鮮明、業(yè)績優(yōu)秀的投資人員提供了充足的后備力量?！焙阍交鸨硎?。

據(jù)了解，截至2022年末，恒越基金投研團(tuán)隊(duì)超30人，接近公司員工總數(shù)的40%，其中總經(jīng)理黃小堅(jiān)親自擔(dān)任投資總監(jiān)，另有8位公募基金經(jīng)理和2位擬任專戶投資經(jīng)理，10位投研骨干的平均從業(yè)年限達(dá)12年。恒越基金表示，公司在確定投研相關(guān)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，始終對(duì)標(biāo)行業(yè)中等偏上水平，并注重對(duì)投研人員的績效管理與激勵(lì)工作。此外，在投研條線內(nèi)部，公司也擁有暢通的晉升發(fā)展通道。

從行業(yè)整體來看，公募基金人才流動(dòng)性較高。2022年超300位基金經(jīng)理離職，部分基金公司離職基金經(jīng)理人數(shù)甚至超過5位，董承非、周應(yīng)波、崔瑩、林森、肖肖等多位知名基金經(jīng)理相繼離職。在多位業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理離職的原因和去向不盡相同，但基本都是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯有新的考慮和追求，比以往更加常態(tài)化，投資者還是應(yīng)更關(guān)注一家基金公司的投研團(tuán)隊(duì)整體是否具備持續(xù)競爭力，這是決定基金產(chǎn)品中長期穩(wěn)健運(yùn)作的核心。

（文章來源：上海證券報(bào)·中國證券網(wǎng)）