上市公司的員工持股方案，員工的股票受讓價格打4-5折或已成常態(tài)。

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根據(jù)安恒信息2月19日晚披露的信息，其擬推出的員工持股計劃，員工受讓股票的價格約為公司股票回購價的47%，及此前相關時日交易均價的40%。

據(jù)統(tǒng)計，2022年1月至2022年12月底，創(chuàng)業(yè)板共推出40份將已回購股份用于員工持股計劃、且受讓價格明確的員工持股計劃方案，該40份方案的平均受讓價格折扣率約為43.53%。

而在2月17日晚，藍思科技發(fā)布的2023年員工持股計劃(草案)中，其員工的股票受讓價格是1元/股。但在18日凌晨1點，藍思科技董事會卻連夜召開會議，暫緩實施此次員工持股計劃。

安恒信息擬4折推員工持股

2月19日晚，安恒信息發(fā)布《2023年員工持股計劃(草案)》。根據(jù)公告的草案，參加此次員工持股計劃的人員范圍為公司(含子公司)董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員及核心骨干員工，共計25人，擬籌集資金總額上限為2332.624萬元。

此次員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，其回購均價為150.33元/股，受讓標的股票價格為70元/股，約為回購均價的46.67%；存續(xù)期為36個月。

在員工持股計劃草案公布前1個交易日、前20個交易日、前60個交易日、前120個交易日，安恒信息的股票交易均價分別為164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受讓價格分別是其交易均價的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。

該員工持股計劃要求，在2023年-2024年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考核。各年度業(yè)績考核目標為：第一個解鎖期，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長率不低于25%；第二個解鎖期，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年營業(yè)收入增長率不低于50%。

與此同時，安恒信息還推出2023年限制性股票激勵計劃，即該公司的第四次限制性股票激勵計劃。

該計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為185萬股，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的2.35%。其中，首次授予限制性股票150.8萬股，首次授予激勵對象共計351人，授予價格為85元/股，比員工持股計劃中70元的股票受讓價格高出21%。

該計劃的業(yè)績考核目標為：以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長率不低于25%，2024年營業(yè)收入增長率不低于50%，2025年營業(yè)收入增長率不低于75%。

藍思科技擬推“1元購”員工持股

卻連夜緊急開董事會叫停

2月17日晚，藍思科技公告，公司董事會于2月16日(星期四)上午9:30，以現(xiàn)場及通訊表決相結合的方式召開，審議通過了公司《2023年員工持股計劃(草案)》及其摘要，并提交公司股東大會審議。

根據(jù)草案披露的信息，此次員工持股計劃參與對象為公司及控股子公司的中高層管理人員、核心骨干員工，參與總?cè)藬?shù)不超過2966人，不包括公司的董事、監(jiān)事及高級管理人員，存續(xù)期為60個月，股票來源為公司已回購的公司股票。

該員工持股計劃以2023-2026年四個會計年度為業(yè)績考核年度，每個會計年度考核一次，各年度公司業(yè)績考核指標為：以2022年度歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2023年度歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率不低于20%，2024 年度歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率不低于40%，2025年度歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率不低于50%，2026年度歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率不低于65%。

藍思科技稱，此次員工持股計劃的參與對象涵蓋了技術、生產(chǎn)運營、業(yè)務、綜合等各崗位的核心員工，是公司戰(zhàn)略的主要執(zhí)行者及團隊的中流砥柱，對公司整體業(yè)績和長期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有至關重要的作用和影響；參考相關政策和市場實踐，并綜合考量行業(yè)競爭及公司發(fā)展的實際情況，公司確定此次員工持股計劃的受讓價格為1元/股。

藍思科技認為，該計劃有利于形成公司、股東和員工利益相互促進的正向聯(lián)動，從而推動公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標得以可靠地實現(xiàn)，定價原則具有合理性與科學性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

不過，2月18日(星期六)凌晨1點，藍思科技以通訊表決的方式，連夜臨時通知召開董事會，表示鑒于公司《2023年員工持股計劃(草案)》需要根據(jù)市場環(huán)境等新的情況進行調(diào)整和優(yōu)化，同意暫緩實施2023年員工持股計劃，待相關條件成熟后再重新啟動。

4折或已成常態(tài)

“1元購”公平性存疑

2022年12月29日，創(chuàng)業(yè)板上市公司中胤時尚披露了其2022年員工持股計劃。此后，中胤時尚在回復深交所的問詢時稱，經(jīng)統(tǒng)計，2022年1月至公司首次披露本次員工持股計劃前，創(chuàng)業(yè)板共推出40份將已回購股份用于員工持股計劃、且受讓價格明確的員工持股計劃方案，該40份方案的平均受讓價格折扣率約為43.53%，其中有24份方案的受讓價格不高于持股計劃公告前一交易日公司股票收盤價的50%。

近期，相關知名上市公司，如億緯鋰能、溫氏股份等公布的股權激勵方案中，授予價格也幾乎都是五折。

但即使是打?qū)φ?，也有上市公司的員工不愿意參與員工持股計劃。

2月17日晚，盛劍環(huán)境就公告決定終止其員工持股計劃，原因是部分員工認購持謹慎態(tài)度。在該公司的員工持股計劃草案中，員工購買公司回購股份的價格，約為公司回購股份均價的50%。

據(jù)證券時報統(tǒng)計，2020年之前，員工持股計劃的定價通常以定價基準日前20個交易日均價或回購股份均價為基準，給予少量折價。近三年員工持股定價方式更趨靈活，購買折價率越來越高的同時，“骨折價”的員工持股計劃數(shù)量急劇增多。

2022年，共有35家公司推出單價1元以內(nèi)超低價員工持股計劃，其中21個員工持股計劃出現(xiàn)“零元購”。

對此，相關投資者在股東大會上明確予以反對。

2022年9月，中炬高新的半價員工持股計劃，在股東大會上被以58.33%的反對票否決，中小股東更是投出了85.93%的反對票；2022年12月，首航高科的零元員工持股計劃，在股東大會上以超過90%的反對票比例被否決。

有意思的是，對于暫緩實施2023年員工持股計劃，藍思科技全體獨立董事認為，此次暫緩實施不存在損害公司及公司股東，尤其是中小股東利益的情形，并一致同意通過該事項。

而在暫停之前，藍思科技稱，此次2023年員工持股計劃不存在損害公司及全體股東利益的情形；藍思科技獨董也發(fā)表意見稱，不存在損害公司及公司全體股東利益的情形。

（文章來源：中國基金報）