原標(biāo)題：BOSS直聘：高收入職業(yè)女性占比提升，女性多上一年學(xué)平均薪酬提高6.6%

2022年3月4日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報(bào)告》。報(bào)告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動(dòng)者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。

此外，研究發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率在2021年出現(xiàn)增長，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，獲得收入增長。

女性平均薪酬增2.5%，“高收入職位”中女性占比提升2.4個(gè)百分點(diǎn)

大齡女性求職議價(jià)難，女性多上一年學(xué)薪酬可提高6.6%

女性進(jìn)入更多行業(yè)，“職業(yè)不分男女”觀念增強(qiáng)

值得一提的是，2021年各行業(yè)間出現(xiàn)了高過往年的性別流動(dòng)。

一方面，更多女性開始進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中的女性求職者規(guī)模同比增幅達(dá)到63%，女性從業(yè)者的占比從34%提升至37%。

在BOSS直聘重點(diǎn)關(guān)注的超過200個(gè)第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)職業(yè)中，八成以上出現(xiàn)女性求職者規(guī)模增長超過男性的情況。在這些行業(yè)中，女性從事的崗位從一線生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)人員到資深工程師。傳統(tǒng)上認(rèn)為“需要更多體力勞動(dòng)”的職位中，女性勞動(dòng)者的占比也在提高。2021年，裝修、市政建設(shè)、倉儲(chǔ)物流等對(duì)體力要求較高的職業(yè)類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。

部分男性求職者也開始撕掉標(biāo)簽。2021年，醫(yī)療護(hù)理、美容保健、消費(fèi)品零售等以女性從業(yè)者為主的行業(yè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了男性求職者比例的提升。

2021年，隨著00后進(jìn)入職場，更多的刻板印象開始被打破，更多的固有觀念開始被挑戰(zhàn)，人們在生活中開始更經(jīng)常地接觸到女快遞員、女挖掘機(jī)司機(jī)、女施工員、男護(hù)士、男美甲師、男美妝顧問。報(bào)告認(rèn)為，“一個(gè)人從事何種事業(yè)不該被性別定義，在全社會(huì)的共同努力下，就業(yè)市場在性別觀念上應(yīng)逐漸完善，更加開放、公平、有序。”